Bei der Besetzung von offenen Stellen müssen Unternehmen oftmals eine große Anzahl an Bewerbungen sichten. Hierbei geht es sprichwörtlich um die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Dabei können immer fortschrittlichere KI-Anwendungen den gesamten Bewerbungsprozess unterstützen. Michael Kircher spricht in dieser Folge mit dem KI-Experten Dr. Sven J. Körner über Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen und geht dabei sowohl auf die Perspektive der Mitarbeitenden in den Personalabteilungen als auch auf die Perspektive der Bewerbenden ein.